由于春节前期工作做得早，今年江苏纺织企业用工较为稳定，开工正常，特别是中大型企业情况较好。据小编调查，江苏各大纺企普通员工缺口不大，对技术类工人需求旺盛。
　　江阴福汇纺织春节后开工正常，返工人员达90%以上，据悉，3~6月还需招工500人。
　　江苏联发纺织已经全面开工，由于订单情况较好，人员还有缺口。
　　江苏悦达纺织开工正常。一些原来到外地打工的人员选择留下。由于招录的男工较多，悦达纺织并粗和络筒挡车岗位安排了男学员。
　　苏州森尼纺织科技有限公司返工情况明显好于往年，未出现大规模员工流失现象。目前，工人就业难度不大，但专业人才稀缺。
　　“我们招工是员工介绍、人力资源市场、网络、中介等各渠道相结合进行的。与往年相比，今年应聘人员服装缝纫熟练工减少很多，纺织、印染熟练工很少，生手较多。其他一些技术类岗位的持证人员相对较少。”福汇纺织管理人员说。
　　江苏大生集团元月初十正式开工，车间一线的员工相对紧张，但外地员工大多已返岗。年前，公司人力资源部积极参加人力资源招聘专场，和劳务公司联系沟通，派出专人去外地联系等，为年后顺利开工打下基础。
　　小编在调查中深刻感受到，老员工是企业的“宝贝”。他们有一定的技术，企业归属感很强，在一定程度上保证了企业运行的稳定性。在江苏澳洋集团张家港市塘市精纺厂工作了七八年的吴小姐告诉小编，企业对外来务工人员照顾有加，提供良好的待遇和福利。
　　森尼的用工原则是共同富裕，公司制定了了福利性培训、旅游等措施，在确保员工收入提升的同时，提高了他们的专业技能。
　　悦达纺织近年将实行分厂管理体制转型，各分厂可以根据实际调整劳动定额及用工数，进行设备改造，提高自动化水平。
　　通过一系列为解决员工后顾之忧、发掘个人发展空间的举措，江苏大部分纺织企业在蛇年春节后顺利开工生产，开始了新一轮拼搏。