【东莞】 近年东莞选择返乡过节的员工比例越来越高，企业面临工人流失压力
“不批我请假，我立即辞工” “员工一手请假条一手辞工书，员工的意思是随便我们签哪张，我们别无选择。”1月19日，东莞智通人才连锁公司春节前最后一场招聘会，东莞德永佳纺织制衣有限公司负责人直言，基本所有想请假的员工他们都批了假。
近几年东莞选择返乡过节的员工比例越来越高，今年的这一数据为68.73%，意味着68.73%的新莞人员工将选择春节返乡。留人要留心，不少东莞企业也开始逐渐在“留心”方面下工夫。有公司将员工的春节假期延至15天，而东莞不少企业的春节假期都超过国家规定的时间达到10天左右。
错峰放假，一放就是15天 “我们1月31日就开始放假，总共放假15天。”位于大朗镇的东莞三基音响科技有限公司后勤管理中心总监易光明告诉小编，公司1月31日开始放假主要是想错峰放假让员工顺利返乡，因为大多数企业都是2月初才开始放假。至于员工返乡的车票，公司早已通过团体订票的形式帮员工订好了，“到时我们公司会租车送员工到火车站，去年放假当天送员工去车站，公司租车费都花了8000多元。
为什么企业春节放假时间能这么长？易光明向小编解释，超出国家法定假日部分的假日是由员工平常的一些加班累计的，这个也是征求了大多数员工的意见。小编了解到，三基音响科技有限公司员工平均月薪在2200-2300元，公司包吃住，其实这一薪资水平在东莞来说并不是特别有竞争力，但该公司人员流动性并不大。
“公司每周有培训，还有KTV、小型电影院免费向员工开放。”易光明告诉小编，公司很多员工都是80后、90后员工，这些员工不一定把工资放在第一位，他们更注重企业的氛围。“年前大概有几十人辞工回家，但按往年经验，明年春节后老员工也会从家乡带一些新员工过来”。
东莞不少企业的春节假期都超过国家规定的时间达到10天左右。1月19日，东莞智通人才连锁公司春节前最后一场招聘会上，理文集团的招聘方负责人就告诉小编，员工春节放假11天，超出法定假日的部分也是由员工平常的加班累计下来的，“所以虽然放假时间较长，但企业并不会扣员工底薪。”近十家企业均表示，这一做法则很普遍。
要留熟手，两千人请假都得批 “厂里规定的放假时间为8天，但这个时间对于返乡过节的员工来说显然是不够的，所以很多员工都会请假。”东莞德永佳纺织制衣有限公司是一家有着上万员工的企业，该公司招聘方负责人告诉小编，初步调查，大约有2000多人春节返乡要请假，请假的时间大约在7天左右。
“员工一手请假条一手辞工书，员工的意思是随便我们签哪张，看似我们有选择权实际上我们别无选择。”该负责人直言，基本所有想请假的员工他们都批了假，“能不批吗？所在的员工都是熟手，厂方将员工由生手培养到能做事至少需要40天时间，招人和培训成本很高。”该负责人告诉小编，厂里年前有年终奖发放，年后有开年红包，员工只要在农历正月十五前返厂均可以领到开年红包，实际上想返厂的大部分员工都能在农历正月十五前返厂。
位于东莞清溪镇的富阳电子企业成型组组长告诉小编，他会进行内部协调，有一部分员工年前休假、有一部分员工年后休假，会尽量满足员工的请假需求。理文集团的招聘方负责人也告诉小编，该公司总部有3000多人，很多员工都会请假四五天，“请假基本都会批，只要此前有加班，都不用扣底薪。”？？
薪资不高，年轻员工流动性太大 但对于春节后的用工，东莞德永佳纺织制衣有限公司招聘方负责人表示有些担心，“有的员工虽然是请假但也有可能在家乡找到合适的就不过来了，现在不少内地企业的薪水已经赶上来了。”
该负责人告诉小编，目前他们企业的员工综合月薪能达到3000多元，但如今物价上涨、生活成本增加，这一工资对于员工来说显然也不算高。据其介绍，去年年底他出去招人每天还能招回30多人，而今年这段时间每天仅能招回十几人，“从这几年来看，招人一年比一年难，而东莞企业薪资这么多年上升幅度并不是很大”。“听说今年东莞市的最低工资标准会调整，如果最低工资标准上调了，我们企业的底薪也会进行上调”。
除了薪水方面的因素外，该负责人还表示，80后、90后员工的数量占到了62%，这些员工流动性较大也是一个难题。
位于大朗的一家塑胶玩具厂的招聘方负责人也告诉小编，企业目前大约有200多人，85后、90后员工占了大约五成，稳定性很差，目前已经有20%提出了离职，对明年的用工有些担心。
如何破解用工难题？几乎所有接受小编采访的企业均提出了“老带新”奖励办法。东莞德永佳纺织制衣有限公司招聘方负责人就告诉小编，这一办法已经在该企业实行多年并且取得了很好的效果。“有的企业可能担心同一个地方的员工太多了员工不好管理，但我们企业一直鼓励员工回家带亲戚过来。”
错峰找工，年前应聘反而胜算高 “我相信肯定能找得到。”1月19日，东莞智通人才连锁公司春节前最后一场招聘会现场，来自河南商丘的小张对自己的找工很有信心。他告诉小编，90后的他只有高中学历，前段时间在上海上班，做营业员，这次到东莞想找一份营销方面的工作。
来自湖北仙桃的郭秋香则告诉小编，他不打算回老家过春节，主要是考虑到年前找工相对容易些，“我视力不好年纪又偏大，如果春节后再找，虽然机会多但出来找工作的人也会比较多，我肯定竞争不过。”郭秋香打算找一份保安的工作，他表示，年前自己可能还有些挑选的余地，除了会考虑工资外，自己还会考虑企业的工作氛围。
“这一阶段求职者找工竞争不大，进厂概率较高。”理文集团的招聘方负责人也表示，这一阶段用工市场上找工作的人还有一些，企业招工也不如预想的难。
【佛山】 农历新年的脚步渐渐逼近，在佛山打工的外来务工人员或归家，或在归家的路上，可是，企业招聘人员却不能跟随休假。怕节后找不到人，他们想尽办法留人、招人，不仅在节前就到处张贴招工令，连重奖当初弃公司而去的员工这样的办法也想出来了。
小编了解到，佛山最缺的还是普工和技术工人。春节后，佛山将根据省里统一的安排，上调最低工资标准，上调幅度大概在10%左右，也就是增加110元左右。
抢人 尽管今年佛山部分行业和企业出现了提前放假的现象，但为了应对每年节后的招工难题，佛山企业已迫不及待地贴出各式招工广告。哪怕是规模较大的国新光电、腾龙光学等企业也不能“袖手旁观”。
坐落着不少陶瓷厂的石湾大江路，其路边围墙上就贴着不少招工启事。一陶瓷厂贴出启事：现招聘几名包装工。小编联系该厂负责人，对方表示，年初十后恢复生产，需要多招两三名包装工，“一个月可拿2100-2200元，初十直接来报到就行。”尽管招工需求不多，对方仍然说，年前贴广告才能“先下手为强”。
年关逼近，去人才市场揾工的人越来越少，像智通人才连锁佛山公司已经暂停招聘会专心为明年做准备，一些仍提供招聘、求职平台的官方劳动力市场则是招聘者远多于求职者。
企业招聘人员却不能就此放假“坐等”来年。佛山市人力资源和社会保障局有关负责人透露，2012年佛山异地务工人员数量较上一年减少了约四五万。多位人才市场管理者称，去年求职的人数在减少，一些企业难以招到人，车间工人一直处在较为紧缺状态。在此情形下，企业都想着为企业节后顺利开工储备人力。
于是，他们转战网络平台。“现在的工人，哪怕没有电脑、不会用电脑，也有手机可以上网。”李小姐说。她是佛山市南海米莎皮革有限公司的招聘负责人。节后，他们公司至少要招聘到50多位员工才能满足生产要求，因而进入1月，她与同事就将招聘信息发布在选定的招聘网站上。
李小姐说，他们上网争抢的对象主要是技工。现在越来越多技术工人倾向通过网络揾工。小编发现，由此而带动的是招聘网站的扎堆进驻。据粗略统计，目前佛山的招聘网站，除了原有的几个人才网外，新进入佛山市场的还有近20家。
1月中旬，劲丰精工(佛山)有限公司的招聘负责人闵女士与同事像往常一样来到南海区劳动力市场招人，可是坐了一上午，只收到1封简历。经过实践，她认为，网上招聘的效果要好过传统招聘，起码“企业有选择空间，有主动权”。节前，她也与李小姐一样，到网上“抢人”。
1月30日，佛山市召开全市人力资源社会保障工作会议，会上透露，佛山2013年将新增人才总量7万人，其中新增专业技术人才1.25万人，高技能人才2万人，“揽才、育才、留才”等各项措施齐齐出招。
但是，作为制造业大市，佛山最缺的还是普工和技术工人。像高明区，预计春节后企业用工缺口约为12500人，缺工行业主要集中在电子、电器、纺织服装、建材制造等劳动密集型企业。
智通人才连锁佛山公司总经理孙甲震认为，经济形势虽然严峻，但按惯例，节后两个月都将呈现招聘求职两旺。“预计佛山节后六成制造业企业将面临普工紧张、技工稀缺的难题”。
虽然佛山市、区两级人社部门都在筹备开年的招聘会，但是为解决招工难题，不少企业决定走出去。2月中旬，数十家佛山制造业企业将前往广西天等县招工。组织者何林介绍：“此次预计提供2万个工作岗位。”
天等县是广西最大劳务输出大县，有14万-15万人在外工作，多在汕头、中山、东莞等地。作为佛山一家新能源公司的总监，何林在天等县作过劳动力调研。他觉得，佛山制造业更优质，工人更有保障，希望介绍他们过来。
不过，一家位于顺德、以家电制造业为主的大型综合性企业集团的相关招聘负责人表示，经济大环境虽不好，但是大企业招人未必难。“一些小企业订单减少，会有一部分劳动力被解放出来，被大企业吸收。”他分析道。
招数 除招工令节前贴出外，佛企还祭出各种狠招留人、招人。截留工资是一些企业使出的其中一招。
1月28日上午10时半，在佛山火车站等待着归家列车的外来工戴姐告诉小编，她在石湾的一家陶瓷厂工作已长达8年了，虽然每天只要轮班工作8小时，但是只要窑没有停烧的话，每天都需要上班，不论是周末还是节假日，可是，从来没有按照加班付给双倍工资。“厂里有500来人，每年都有200余人因为忍受不住辞职。我之所以没有辞职，是因为交了500元的押金，如果辞职就拿不回来了，而且辞职的当月要减发工资。”她说，为防止过年之后遭遇“用工荒”，厂里还扣发他们一个月的工资。
不过，戴姐说，更让她与她的工友“气愤”的是，“厂里还决定给新招的员工多发60元/月的工资。‘新手’过来还要我们手把手地教，但是工资却比我们还高。”
在禅城张槎塱宝针织工业园一栋三层高的建筑物外墙上，大型丝光棉针织企业安东尼公司悬挂出一张比一层楼还“高大”的海报，主题是“欢迎老员工回家”。
小编看到，安东尼公司给归家老员工还准备了“老员工重新入职补贴”：离职期6个月至1年的，每人补贴1000元；离职1年以上的，每人补贴1500元。除此之外，该公司还设置了熟手人员补贴。像车位工种工人，一年可以按级别拿到1200-3500元不等的补贴。老员工离职后再入职，除可按上述规定拿入职补贴外，还可以同时享受熟手补贴。
该公司负责人说，之所以“重奖”离职者，是因为熟手技工难招。不过，在招工难面前，他们也作出了“让步”：也欢迎新手来，老员工介绍一个工人来，最高可以拿到1000元的介绍费。
为了吸引工人回来上班，禅城宝仑针织厂老板黎女士也给予了奖励政策。“在这里干满一年我就奖励1000元，比如说工人去年4月份过来的，能够今年过年后回来再干到4月的，我就奖励1000元。”然而，这1000元的奖励，并不足以吸引工人们回来。宝仑工厂的工人多来自广西，在黎女士看来，虽然佛山的工资比广西高，但现在许多人宁愿在家乡少赚点也不愿意出来了。
想到年后招工，黎女士便有些头疼，由于不是什么大工厂，和周边的许多小工厂一样，在工厂门口挂个牌子，写上用工需求，等着工人自己找上门。“现在工厂工人的工资是2500元，年后肯定还得再涨，不然招不到工人”。
据悉，为了促使工人们返工，工厂还普遍使用“为工人报销来回车费”的老招数。
