在中国服装行业发展的又一个转型提升时期，为汇聚新一代服装精英的智慧与力量，继续促进服装行业的繁荣与发展，2012年9月，中国服装协会组织成立了“中国服装青年企业家沙龙”（以下简称“沙龙”），“新势力、新成就”的“沙龙”精神就此树立；2012年11月，“沙龙”全体成员亮相中国服装大会，为“2012中国服装年度人物”颁奖；2013年4月13日，“沙龙”成员在2013年第一次会议上达成“成都共识”，即全力推动行业人才培养体系的建立健全，着力培养行业的人才梯队，为行业的未来发展打下雄厚的人才基础。成立刚过半年的“沙龙”，在行业的关注下，不断以全新的形象出现在业界，带来了一股新的行业风范。是什么让“沙龙”在半年多的时间内推出这么多举措？为此，小编采访了中国服装协会秘书长王茁，以及部分“沙龙”成员。
青年企业家是行业未来的关键
2012年9月9日“中国服装青年企业家沙龙”正式成立。“沙龙”的首批创始会员达21人，他们都是即将或已经担当重任的青年服装企业家。“人才是未来中国服装业调整转型的重要核心和基础。尤其是青年一代企业家的成长和发展，决定了整个服装行业未来的发展。”谈起成立中国服装青年企业家沙龙的原因，中国服装协会秘书长王茁这样说道。
他强调说，近年来，中国服装行业处在调整转型的关键时期，因此，如何发掘人才，尤其是如何培养人才是关系到行业未来发展的关键问题。中国服装青年企业家们既是未来中国服装界的新一代掌门人与领导者，又是具有创新精神的高级人才。协会成立发起中国服装青年企业家沙龙这样的组织，旨在通过沙龙这样的形式，为青年人才提供沟通交流、学习分享、行业融汇的平台。让他们之间相互学习、互相借鉴，互相促进，团结和凝聚新一代企业家的思维和创新力量共同促进整个服装行业未来的发展。
王茁同时强调，青年企业家是未来发展的重中之重，全行业都应该重视这批新崛起的企业家，在更多方面给这些企业家更好的发展空间，同时给予更多支持与更多理解和更多尝试的机会。总结这些青年企业家的特点，他表示，这批青年企业家有更好的教育基础，更好的国际视野，更好的创新性思维，这些实际上是前一辈企业家所不具备的优势。与此同时，青年企业家欠缺系统的操作经验，缺乏行业经验和行业高度，缺少具体操作的系统性和准确度，这些都需要时间和磨砺。因此，青年企业家在具备优势的同时，非常需要锻炼的机会和施展优势的实践。“如何给他们更多的宽容和关注，给他们理解和支持，如何有更好的上升空间让他们去操作和运作，对他们来说是更重要的。整个行业都应多关注青年企业家的成长，让他们多进行一些尝试与创新，从某种角度上来看，关注和支持青年企业家，就是帮助了行业的未来发展。相信这些青年企业家一定会给行业更多的惊喜和更好的回报。”王茁说。
王茁指出，“沙龙”平台的建立更着重于转型调整期以后行业未来的发展。借助“沙龙”这个平台，青年企业家们不仅相互了解，增进了感情，扩充人脉，还可以借鉴经验，相互学习，借助集体的力量相互促进和发展，通过今后的活动进一步沟通，共同成长。同时，这一平台的搭建，让青年企业家们在如何做服装企业、采用何种经营模式和经营理念等方面逐步找到一种更新的创新性探索和思维，通过交流管理经验，使这些交流碰撞的想法付诸实践，从而最终促进和引领行业未来的发展方向。
王茁告诉小编，基于“沙龙”成员的特点，“沙龙”在建立之初便形成一种不同于其他组织的特征：“沙龙”力争使每一位参与者得到认可，其内部成员之间共同协商和协作，采用“圆桌式管理”模式，通过协商与协作达到统一，同时采用少数服从多数的形式；沙龙成员充分发表各自意见，思维活跃，交流充分；成员之间和谐交流，相互促进，以共同成长、促进行业未来发展为目标。
王茁表示，“沙龙”的成立对中国服装协会的工作有着非常重要的意义。他说，中国服装协会成立二十年来是伴随着第一代企业家共同成长共同发起的，在第一代企业家的全力支持和帮助下，协会才发展到今天。同样，未来一定是未来的企业家和青年企业家的。如何给他们搭建平台，给他们创造更好的交流的机会，帮助促进他们成长，对于协会来说，从某种意义上就是帮助服装行业未来的成长和发展。行业兴则协会兴。协会自身的未来发展也有赖于行业的发展，有赖于青年企业家的支持与相互协作。
培养具有现代意识的行业人才
“沙龙”是一个充满激情、智慧、健康、责任的行业新青年联合体，也是中国服装行业未来精英人才的代表，而中国服装行业未来发展的核心要素就是培养具有现代意识的行业人才。因此，青年企业家们一致认为，在中国服装产业进入转型升级的关键时刻，在企业传承转型关键时期，青年企业家应充分发挥自身优势，把握行业发展趋势，把为行业培养人才作为为行业发展做贡献的最好方式。为此，在4月13日的“沙龙”2013年第一次会议上，青年企业家们着力讨论了当前服装行业面临的人才危局以及应对之策并达成“成都共识”，积极为行业未来人才培养贡献力量。
“这一共识使沙龙创立之初就站在了行业的高度切实去做，主动实践。通过沙龙平台，企业家们开始承担责任，通过一些具体活动和举措促进整个服装行业人才的发展和人才的进步，这一点来说，沙龙在成立不久便选择了行业内比较重要的方向，这是值得肯定的。共识让大家在同一个方向上共同努力，是非常准确和符合青年企业家的思考和定位的。”对“成都共识”，中国服装协会秘书长王茁这样说道。
大杨集团有限责任公司党委书记、副总经理胡冬梅表示：“成都共识”是青年企业家一次成功的思想交流碰撞，在“圆桌式”的平等交流和讨论氛围中，企业家们不仅增进了感情，还对“沙龙”今后的发展方向有了更清晰地认识。“沙龙”是一个非常有特色，具有创新意识，健康有序，适合青年企业家成长和交流的平台。共识中以人才发展为抓手，注重行业发展方向，这是非常有意义的。坚信只要持续和坚持做下去，对行业的发展一定会更加有意义。
对于培养人才的重要性，青年企业家上海堡尼实业发展有限公司总经理汪荣泽感慨道：人不是成本，人是资源，人才是企业的核心竞争力，一个企业离开了人，一切都没有意义。尤其是中层管理人才在企业中起到承上启下的作用，对企业的发展很重要。青年企业家承担起人才培养的责任是顺应企业和行业发展需求的必然选择。汉帛（国际）集团有限公司总裁高敏在肯定共识重要性时同时强调，人才培养体系应建立在社会对青年企业家的信任基础上，首先应该树立起青年企业家在社会中的形象。
谈到“成都共识”的意义，旭荣集团执行董事黄冠华表示，人才是企业的根本。中国的纺织服装产业要从生产大国转为时尚强国的关键不是资金、不是厂房设备而是人才。“成都共识”建筑在整体产业共利共存的基础上，中国青年企业家愿意透过“沙龙”促进企业间互相合作，达到一加一大于二的效果，推动整个服装行业发展，这是非常令人振奋的事情。未来，中国服装青年企业家应继续以“不同的思维”来延续中国服装行业的蜕变，引领一个“新的角色”；不断发挥自身优势，采用跟国际接轨的营销手法，同时秉持“中国自有的文化特色”，以消除传统意义的“假冒伪劣”的形象，让中国制造转变为中国创造。
雷迪波尔服饰有限公司总经理刘安炯谈到“成都共识”的必要性时认为，从整个行业的发展背景来看，这是在一个比较特殊的历史时期达成的重要共识。近两年，整个服装行业动荡较大，沙龙在这个关键时期提出加强人才体系建设非常必要。“人才比较稀缺，素质比较低下不仅是某个公司和企业的问题，更是整个行业的。青年一代要想解决这样的问题，为行业发展贡献力量，最好的方式就是出新。打破旧有传统的东西，发掘创新思维，打破固有模式，以培养创新人才为核心。”
青年企业家应该用什么样的方式为行业贡献力量？名瑞集团蔡中涵有自己的看法，他说企业家为社会做贡献最好的方式就是让公司的每个员工比别人过得好。做贡献不是一定要有大梦想，首先要把自己身边的事情处理好，比如提高员工素质，改善他们的生产生活环境。员工在工作和生活中都很舒心，就会向社会展示一种正能量。服装产业这么大，如果每个企业和员工都能积极、健康、向上发展，那这将是对服装行业及整个社会最好的贡献。
在历史的进程中，每一代有每一代的责任与承担，每一代也有每一代人的价值与成长。青年企业家以行业可持续发展为出发点，抓住人才培养建设的核心，这正体现出他们为行业为社会做贡献的勇气与自信。
在行业转型发展的机遇期，中高级人才是企业和行业兴旺发展的重要基础，也是实现纺织强国的希望所在。加强对青年企业家的关注与支持，加强人才可持续发展的重视，坚信实现纺织强国的目标指日可待。
