如果说我看得比别人更远些，那是因为我站在巨人的肩膀上。
--牛顿
11月4日，是我来公司的第一天。西装、衬衫、公文包、亮锃锃的皮鞋，都是新的。
起个大早，一路坐着公交再转“11路”来公司。只为了那两句，最后几个到没椅子，穿着不按要求要扣钱。对于我而言是一百个不自然。
路上我还默背着今天要自我介绍的内容，引了几个大爷大妈回头围观。流利了两遍。“嗯，应该符合简约但是不简单的要求了。”这是我擅长的。接着脑补了最后到会场站着“走完”会议的画面。
自信。
入场……
手机要收掉，没问题。开会不讲话，很正常。
但“开会要开一天！”台边中恒大耀的总经理朱总说到这里，我打了一个激灵。
开一天?我见过党委书记滔滔不绝讲4个小时的。但要一天，是否有点自信了？
当第三个主管开始讲，放ppt的滚轮条大概才在上面的三分之一处。我看了一下表。唏嘘了一声，哦原来是车轮战，是要那么久。
“欢迎王碧娟、夏昊呈加入大耀！”第一个上台的主管讲的第一句是这个。
嗡……一下子我的头麻了一下。那种情感有点说不出。但是羞涩的占比是最大的。
第二个主管也是--“欢迎新同事王碧娟、夏昊呈”。第三个、第四个……
感动，存在感……油然而生。
“嗨！小夏，自己的名字被一直念着，感觉怎么样？”（此处为了保护那位破坏纪律的人的名字不予实名）
我笑了一笑，讲不出个所以然来。
开会结结实实从早上开到下午。内容之详细，细节之准确。是我以往开会从来不曾经历过的。当然我也有遇到开会开一天的。但是官话套话连绵不断，是要睡着的。但是这里我睡不着，也不困。
因为，椅子不舒服……
或许这些就是企业文化。
这种文化我以前不曾遇到。冥冥之中，是有一种感召力的。就像大耀在纱布领域是巨人一般。存在即合理。而我要做的先融入，再学习，后攀登。最后我才能站在巨人的肩膀上，看得更远。
员工生活/
【文】努力去站到巨人的肩膀上——夏昊呈
