首届亚欧丝绸之路服装节以“多彩民族、多彩时尚”和“让绚丽多彩的新疆民族服装走向世界”为主题。如何让新疆服装多彩飘逸，使新疆服装业在世界服装界占有一席之地，却不是一两句口号就能实现的。
　　“缺什么补什么”。新疆服装业发展的土壤由于长期贫瘠，缺乏多种“营养”，需要补充大量的能使服装业成长壮大的物质成分。有人说，现在新疆服装业发展恰逢其时，有政策优势、区位优势、资源优势、市场优势、文化优势以及一定的产业基础，然而，用国内外同行的高标准衡量，我们差的不是一星半点，那到底还差什么需要补什么？
　　政策执行力需经受考验
　　到2015年，自治区服装加工产业实现销售收入超过100亿元，2020年超过300亿元，年均增速20%以上；2015年服装贸易总额850亿元（含出口额）、吸纳就业30万人，2020年服装贸易总额1600亿元（含出口额）、吸纳就业50万人……使新疆成为我国西部最具影响力的服装生产基地和向西出口的桥头堡，形成功能较为完备的服装贸易物流中心，把乌鲁木齐、喀什等地建设成为辐射中亚、西亚和俄罗斯等地的中国西部服装生产基地和集散中心。
　　这就是新政发〔2012〕59号——《关于加快发展新疆服装产业的意见》中的发展目标。更令人关注的是，该《意见》提出的22条政策措施，无论对新疆本地自主服装品牌来说，还是对即将入驻新疆建设生产基地的外地知名服装品牌来说，无疑都是极为利好的强心剂。
　　22条政策措施涵盖了投资、资金支持、金融、税收和人才建设等各个方面。在《意见》中，首次明确了通过采取一系列优惠政策和专项资金来扶持新疆服装自主品牌建设和发展，为服装企业设备改造提供支持，鼓励服装企业通过自主创新、品牌经营和市场营销等做大做强。
　　但是，政策的执行力度如何，是人们心中的一个疑问，也将成为摆在这个产业发展面前的第一道“坎”。
　　“市场能够解决的由市场解决，市场不能解决的由政府解决。”在服装节上，新疆著名服装设计师孙秀琴深切感觉到，新疆服装设计人才十分匮乏，已经到了不得不认真对待的时候。她十分担忧人才队伍培养建设方面的政策执行力。
　　“新疆缺优秀的服装设计人才这是大家共认的，由于新疆本身的服装业土壤不肥沃，靠企业去培育人才根本不现实也不可行，既然政策中明确要加大人才队伍建设力度，就要制定符合新疆具体实践的可操作性措施。”孙秀琴说，许多新疆自己培养出来的服装设计师由于缺少生存发展的平台、待遇低等原因，不得不远离新疆，到内地去发展。4年来她自己就有过无数次想留住人才最后却无疾而终的实例。
　　她还提出具体建议，如果有学设计的毕业生进入哪个企业工作，政府就应当有针对性地给予这家企业以奖励补偿，激发企业培养设计人才的积极性。“一个设计师的成长过程，是由无数失败作品堆积出来的，如果没有一定的资金支持，何以换来成功的设计和知名度的提升”孙秀琴说。