众所周知，学习力就是竞争力。始终不渝的做好客户采购的谋士和向导，使客户满意,这就要求我们每个大耀人要不断学习和创新，永不满足地提高产品和服务的质量。
从绍兴门市试运行至今，绍兴负责人积极响应公司培养专家型业务人员的号召，开展了内容丰富的技能培训，充分调动员工学习的积极性和主动性。负责人张总采取内部学习和外部培训相结合的方式，分阶段邀请了公司办公室、技术部、质检部、修织部等相关部门的专业人员，前往绍兴进行为期半个月的现场指导，全方面的充实员工各项知识，以实现“干在岗位、学在岗位、成才在岗位”的目标，满足个人素质提升和企业发展的双重需要。
为了在有限的时间内，最大限度的学到更多知识，绍兴办员工，在指导老师到达之前，就做好了充分的学习准备。他们将平时工作中遇到的不懂问题一一记录下来，培训时逐个请教老师，解决疑问。由于白天各自有工作要处理，很难聚集在一起，他们就与老师协商，利用下班的时间，集体培训。
我们相信，一个有学习力的团队，是一支有战斗力的团队，一支有凝聚力的团队。绍兴办通过坚持组织员工培训学习，一定可以实现造就业务精、技术强的专家型团队的目标。
现场讲解坯布检验要点
讲解坯布检验—测折幅、幅宽
“好记性，不如烂笔头”---这个知识点我得记下来，多加巩固
大家来看看，这属于什么疵点？
火眼金睛，大家一起找坯布疵点，不要漏掉一个哦！
大耀快讯/
学技术、增技能--记大耀纺织绍兴门市学习培训会
