21世纪企业最宝贵的资本是什么?21世纪最难培养的是什么?21世纪最需要用心对待的是什么?显而易见,答案就是人才!诚心招揽人才,智慧使用人才,耐心培养人才,大耀逐步改变单纯由总部决定新进业务人员派往办事处的决议方法,取而代之以新进业务员与各办事处通过"非你莫属"环节互动展示,双向竞岗争人才。
近日,在样布管理中心刚刚通过试用期的樊俊宏率先尝试了此次改革,通过与各办事处相互展示、平等沟通,最终取得了与用人方都满意的"牵手"。此次活动由大耀人力资源总监韩总担任主持人,绍兴办、常州办、江阴办以及南通办四位办事处主任参与人才竞聘,总经理朱总及副总谭总作为观察员,可给予求职者或者用人方相关建议,其他同事参与旁听。
进程中,韩总从多方面考验并展示求职者的特长及性格特征,"为什么选择做业务?""有什么特长?"等问题直接而有针对性,樊俊宏作出了简单的自我介绍,并讲述了当初自己在网络上看到大耀纺织的信息,被大耀务实、温暖的企业文化深深打动,于是这对新婚小夫妻决定破釜沉舟,直接拖着行李来到无锡开始大耀求职之路……无疑,他们是幸运的,但也是勇者、胜者!此时,在场的人被他的执着深深打动表示认同,并给予热烈掌声。
现场还特意随机选几位求职者的部门同事对求职者进行评价,这样360度全方位的展示让用人方对樊俊宏有了更深层次的了解。业务员是公司里工作责任大、压力承受多的一支队伍,各办事处主任分别对樊俊宏进行提问与测试,考验其综合素质与抗压能力。最终,樊俊宏的成熟稳重与对工作的热情赢得了三个办事处的负责人的欣赏,各个办事处有的用广阔的潜力优势,有的用资深的师傅团队,有的用老乡情谊等人本情感,有的用丰厚的激励机制纷纷向樊俊宏递出橄榄枝,求贤之切让旁听的人都很是羡慕,经过认真考虑,樊俊宏最终选择了市场潜力大、资深师傅较多的绍兴办。
这是大耀大胆使用人才,创新培养人才的试航之旅,我们将不断提升自己选人、用人、育人的综合能力与科学水平。周公吐哺,天下归心,希望更多的人才可以加入大耀,与一群务实与充满热情的人共同探索事业与人生的意义。
“非你莫属”首次举办,主持人韩总详细地向大家介绍规则与流程。
主持人先针对性地问了樊俊宏关于特长、选择做业务的理由等几个问题,帮助各办事处深入了解这位“应聘者”。樊俊宏讲述了当初慕名求职大耀,携妻“破釜沉舟”来锡的经历,让大家对这位小伙的胆略与诚意刮目相看
樊俊宏作简短的自我介绍,积极向各办事处推荐自己
绍兴办事处张总提问“家庭与事业的平衡”,考察其综合素质与事业心