“低工资带来的人口红利几乎没了，我们还靠老方法赚钱，别说2020年，现在都很困难。”12月12日，福建省委常委、宣传部长袁荣祥率媒体赴泉州、三明开展大型主题采访活动，在泉州企业家座谈会上，恒安集团首席执行官许连捷如是说。
　　对于十八大提出的城乡居民人均收入翻番的目标，与会企业家认为，通过产业升级，多种创新，可以让工资高而不“贵”。
　　企业：产业升级既涨工资又有利润
　　晋江民企发达，不少是服装、纺织等劳动密集型企业。安踏、凤竹、361度等每家都有数千名员工，工资是生产成本的大头。十八大提出到2020年实现全面建成小康社会目标，城乡居民人均收入比2010年翻一番。作为工薪阶层，企业员工提高收入的主要方式恐怕就是涨工资了。这一点，与会的晋江老板们都很清楚。
　　许连捷说，现在工资比以往涨了不少，有些老板觉得自己赚的是“微利”，再涨很难，其实工资不是“高”，而是“贵”。
　　“发达国家工资更高，但企业照样发展得好。如果我们和他们的技术、效率差距缩短一点，就有很大发展空间。”他说，现在恒安新的设备、厂房都是按未来发展的要求设置的，目的是通过产业升级来扩大利润空间。
　　会上，凤竹、安踏等集团的老总们对许连捷的说法也挺赞同。其实通过产业升级既提高工资，又保证利润，很多晋江企业都在用。今年以来，晋江当地政府也在推动企业技改，截至11月，已经投资58.1亿元，还推广了安踏科技创新、恒安的精益管理经验。
　　公司：福利多员工愿留下打拼
　　361度有员工近6000人，平均每人月基本工资近3000元。为赶上形势，去年底公司从意大利引进了三条自动化生产线，生产成本降低了三分之一，使工资有了继续上升的空间。
　　不过，361度副总经理侯朝晖透露，除了涨工资，创新性地为员工生活提供各种福利也是留住人才的好办法。
　　12月13日上午，袁荣祥一行来到361度职工活动中心。容纳千人的大食堂里干干净净，墙壁上贴着每日食谱、饭菜来源、何人购买等内容。
　　宽大的健身房里，一排排健身自行车很有专业范。在“情绪疏导室”里放着一个老板造型的充气不倒翁，“有情绪就揍上几拳，疏导一下”。
　　36岁的邓小彪是重庆人，10年前在361度当车间工人，现在已是中层干部，在晋江也落地生根了。他说，留在晋江是看重这里企业家们都有一股闯劲，会想法子。另外，当地政府对外来务工者的关注也很重要，晋江今年向企业优秀人才低价提供了490套保障性住房，邓小彪也是受益者，“这让我觉得在这里打拼挺值”。