编者按：不少纺织企业非常重视农民工的岗位教育和情感因素，无论是培训制度的健全、工作和住宿环境的改善，还是激励措施的制订等，处处渗透着浓郁的关爱。有些企业甚至把季度乃至每月转正的优秀农民工的“成绩单”公之于众，其中包括各生产厂和各工序农民工的产质量指标完成情况、出勤率和超产天数、同事印象和领导评价、综合得分等情况进行公示，起到了激励和监督的作用。在我们此次报道的拔尖儿农民工中，有很多人早已转正为合同工，立足不同的岗位安居乐业，成为技术骨干、优秀党员、精英人才。
周成科：城中有妻眷，老家10亩田
综合表现 2012年11月倍捻车间设备完好率为99.65%；出勤率为满勤。
同事印象 工作热情，勇于创新，在设备保养与维修方面有很多好方法值得我们学习和借鉴。
领导评价 他工作兢兢业业，善于开动脑筋，在他和团队的努力下，车间的设备管理工作取得了长足进步，促进了产量和质量的双提升。
早就听说儿时的一个好友在恒力工作非常出色，春节期间，笔者拜访了这位多年未见的友人。从他的言语中，我真正感到了现在农民工的幸福指数不断提高。“真的没想到，我们一家人现在已经成了名副其实的城里人，感觉自己生活特别幸福。去年，党的“十八胜利大”召开又为我们纺织人描绘出了更加美好的蓝图。”我的好友--恒力（宿迁）工业园江苏德顺纺织日班设备班长周成科说。恒力集团在江苏宿迁投资建厂时,周成科幸运地成为恒力（宿迁）工业园的一名员工，他很满足并且喜欢在这里上班，在恒力每月都有可观的收入，离家又近，可以照顾家庭。他对这份工作十分珍惜，他在本职工作岗位上踏实肯干，工作了不到半年时间，就当上了倍捻车间的一名设备班长。
4年来，他先后两次被恒力集团评为“优秀班长”，一次被评为“先进工作者”。“妻子也来这里上班了，我们夫妻俩在一起收入很不错，2012年我们拿出自己多年的积蓄，在城里买了套商品房。农村老家还有10多亩地，有父母在管理，田间操作都是机械化，也不用操心，挺省事。”周成科开心地讲述着自己快乐幸福的生活。□ 恒力集团 王宇航
高飞：最早独立顶岗，每月都是第一
综合表现 连续3个季度保持“超产状元、质量明星”的殊荣。
同事印象 看到青工忙不过来，高师傅总是耐心、精心、细心地传授各种操作技能。
领导评价 参加工作至今没休过一天假，能保持这么高的出勤率，他付出了常人不能想像的辛苦，体现了“超越每一天”的当代青工品质。
在石家庄常山纺织股份有限公司恒盛分公司织造车间大提花生产区，有一名男挡车工格外引人关注，他就是甲班挡车工高飞。这个年轻的“80后”小伙，2010年5月从老家正定的技校一毕业，就带着美好的理想和憧憬来到了恒盛分公司，成为了一名纺织工人。面对轰鸣的机器、没有规律的生活和单调枯燥的工作，高飞没有任何动摇。他十分珍惜跟师傅学习的机会，并仔细揣摩师傅的技术动作和操作要领，认真对比分析自己操作中存在的问题。而且一有机会就不厌其烦地上车练习。
在成绩面前，他心里只有一个念头，就是提高、再提高。他给自己定的目标，就是多织布，少出残，优质高产争第一。在织机上摸爬滚打了一年多的高飞，由于操作技术好，被轮班安排到大提花生产区挡车，各种各样绚丽的花型布面，考验着年轻的小伙，他深知只有在实际工作中实现产品的“优质、高产”，才能成为一名优秀的挡车工。经过不断的摸索，如今的他已经能轻松驾驭各种花型布面的挡车操作。看到轮班缺员，他便主动要求扩到看10台车，而且产量质量三班对比，他每月都是第一。□ 常山股份 安东利
徐焕章：累活男人干，重担模范挑
综合表现 2012年11月完成167000套组箱，准确率100%。全年超产62天。
同事印象 徐焕章为人低调、工作高调，是位值得尊敬的人。
领导评价 他即便是带病坚持工作也能保质保量按时完成任务；他关心同事、积极主动抢干艰难险苦的工作，是一位名副其实的优秀党员。
在3536公司参加工作后，徐焕章从工人做起，一直积极肯干。面对繁重而艰苦的打包工作，包装组一些员工出现了畏难情绪。当时作为组员的徐焕章积极协助单位做其他组员的思想工作，帮助大家消除畏难情绪，投身工作。
在作好本职工作的同时，徐焕章还积极主动协助组长点数、查号。由于组长是女同志，他还主动为进车间的产品称重量，主动给产品打包，这两项工作都是重体力活。在长时间的超负荷工作中，即便是他的肩周炎复发了，他也是白天坚持战斗，晚上下班才去治疗。
徐焕章对新来的职工从不保守，主动传帮带。对车间安排的工作，不论难易工序，他总是认真完成并善于创新。公司安排他负责组箱工作，他为了使打包、折整和组箱不混乱，大胆建议将各种号型分列开，分完号后又和同事一起反复核对，使167000套组箱任务准确率达到100%。他连续3年获得“3536公司劳模”以及“优秀党员”称号，并获得新兴际华集团“十一五”期间“劳动模范”称号。他认为，自己是幸福的，工作和生活充满了阳光。□ 际华3536 安博 金洪凯
潘有本：头脑源自勤奋，甜蜜因为归属
综合表现 去年产量、质量每月得分都在98分以上；出勤率为满勤。
同事印象 潘有本从不计较个人得失，每天上班之前，都把工作区域打扫得干干净净。
领导评价 工作细心、沉稳，头脑灵活，善于提出合理化建议。他日复一日地劳作，已经把自己融入到华茂这个大家庭，成为一个真正的华茂人。
安徽华茂集团七分厂售纱装包工潘有本，虽然拥有一口浓重的安徽怀宁口音，但谈起话来他却像个文化人。2009年潘有本听同乡说，华茂好，收入高。于是在同乡的介绍下，他来到了华茂，成为了七分厂一名售纱装包工。
几年来，潘有本每天要装包四五吨纱，每箱都要经过称重，从来没有发生过缺斤短两的现象，更没有一起客户投诉。他不仅工作责任心强，还非常细心。有时在装包过程中，他发现纱支错装，就及时进行反馈，避免了不该发生的差错。
潘有本有头脑，这源自于他的勤奋。他说他是新华书店的常客，有时间就去看书，或者买点自己感兴趣的书回家阅读，从中汲取知识。
潘有本在华茂工作了几年，切身体验到了华茂大家庭的温暖和幸福。因此，他索性把妻子也带到华茂工作，夫妻双双成了华茂群体中的成员。如今，他的妻子潘国苗也是七分厂丙班的细纱挡车工，并被评为公司的“自检员工”。自2009年进七分厂工作至今，潘有本从来没有请过一天假，用他的话说，年头来上班，年尾把家还。□ 安徽华茂集团总经办 江寿发
袁爱琴：一旦有信念，就不缺目标
综合表现 2012年共完成产量33898.77米，各项指标都名列前茅。
同事印象 和袁爱琴相处能强烈感受到她是那么热爱工作、热爱生活，永远不知疲倦。
领导评价 她严格要求自己，任劳任怨地做好每一项工作，从不计较个人得失，谁有困难她都能伸出援手，被车间姐妹们视为标杆和榜样。
袁爱琴是修布厂熟修二班一名普通的农民工，现已转为合同工。在修布岗位上，她一干就是24年，始终默默地努力工作着，曾3次被评为先进工作者，2010年度被评为公司生产标兵，2011年她获得了国家级高级工资格，并获得了“公司劳动模范”的称号。
袁爱琴在平凡的岗位上找准了人生的目标，再苦再累也不怕。人一旦有了信念，就有了精神，也就有了动力，更有了目标。她在平时的工作中，苦练基本工，练就了一身过硬的修布技术，为班组的建设和发展起到了传帮带的作用。这些年她共带徒弟18人，现在这些人个个都是班里的骨干，为新工培训作出了很大的贡献。2012年四季度，修布厂在生产线上出现了多种较大难度的产品，严重影响了生产进度。有些产品上面的草刺，一台子就能标出五六十个，谁见到这些布都头疼。她主动一个人抱一匹，加班加点将布修完，并手把手地将修布窍门讲给大家。在她的带领下，班里职工都主动加班加点修那些难修的产品，后来经过质检检验都能达到合格标准，为此姐妹们都给她树起了大拇指。□ 兰州三毛 刘淳
张娇：新生代多面手，精一会二懂三
综合表现 每月产量总是最高，质量也最好，班组排名第一。
同事印象 通过不懈努力，她成为大家公认的“精一、会二、懂三”的技术全面手。
领导评价 她总是不急不躁地带徒弟，在自己刻苦学习理论知识、提高技术的同时，还
为企业培养出了一批合格的新生代操作技术能手。
山东宏诚集团公司纺纱一车间丙班精梳挡车工张娇是一个来自农村的女孩，俊俏朴实，有点腼腆，可骨子里却透着坚毅和刚强。她在精梳工序普通工作岗位上，刻苦学习理论知识，精益求精提高技术，经过多年的辛勤历练，成长为“精一、会二、懂三的技术全面手”，2009年荣获“山东省操作技术能手”称号。
去年，纺织市场的“严冬”到来，影响了车间、轮班的生产经营，出现了人员流动较大、人员缺乏的现象。面对困难，她毫无怨言地担负起扩台多看车的重担，有时候一个人要看十七八台车，每天来回循环要走几十里，其工作量之大可想而知，但是她总能保质保量地完成生产任务，每月下来产量总是最高的，达到了110万米，质量也总是最好的，重量不匀率达0.6%，精梳条干CV值4.5%，精梳棉结达70粒。由于她表现出色，班组让她挑起了组长的重担，责任之一是为企业储备充足的技术力量。正是凭借爱岗敬业的职业精神，她为车间培养“多面手”作出了表率。
