2013年12月31日，在工人大罢工的压力下，柬埔寨劳动部宣布将服装产业每月最低工资提高25%至100美元，但行业工人们仍不满意，要求最低工资能涨至每月160美元。
据了解，近年来，由于中国人口红利的消失，不少鞋服制造企业转向人工成本更低的东南亚国家进行生产，以获取生产成本的优势。但是，随着生活成本的增加，东南亚工人开始争取提高工资，而这对于已转移生产基地的服装企业来说，则意味着用工成本逐年上升。
服装零售专家、北大纵横管理咨询集团合伙人刘宏伟告诉记者，东南亚大多数国家人口基数小，一旦人力成本开始上升，速度肯定会超过过去的中国。某业内人士表示，成本上升若形成大的压力，服装企业涨价就会成为趋势。
国内企业赴东南亚设厂
据了解，在此之前，柬埔寨服装行业工人每月最低工资仅为80美元，而另一服装生产大国孟加拉国，2013年底才将每月最低工资标准提至67美元。这也吸引了众多国际和国内的鞋服品牌将生产基地向东南亚转移。耐克、阿迪达斯、H&M、ZARA、优衣库等国际大牌，几年前就完成了在东南亚的布局，如今国内的服装纺织上市公司也开始转移订单。
日前，色织布龙头企业鲁泰A就宣布拟投资800万美元在柬埔寨新建年产300万件衬衣加工厂。此前，百隆东方、华孚色纺均已在越南投资设厂。另一上市公司中银绒业也通过受让柬埔寨鑫旺针织股份有限责任公司91%的股权，在柬埔寨设厂。
刘宏伟对记者表示，事实上，现在中国品牌再往东南亚转移已经没有多大意义，因为人力成本上升的时间差已逐渐缩短，再过几年，东南亚或许就将失去这个优势了。
“一旦人力成本开始上升，速度肯定会超过过去的中国。“刘宏伟表示，中国的人口基数比较大，过去有几十年的时间来消化成本上升的压力，而柬埔寨和越南人口都比较少，人力成本可能会在近几年快速上升。
服装品牌或跟风涨价
鞋服品牌分析师马岗对记者表示，人力成本上升，肯定会在商品价格上有所体现。
据记者了解，近几年，由于成本上升，全球服饰价格上涨。SocieteGenerale法国兴业银行的一项调查显示，瑞典快时尚品牌H&M服饰产品售价在过去两年上涨一倍。
此前，面对柬埔寨工人大罢工，H&M集团提出2018年前向其相关纺织产业链上的约85万名纺织工人支付公平工资的计划，以保障这些纺织工人能够依靠工资保障基本生活。
去年9月，H&M首席执行官佩尔森在达卡与孟加拉国总理谢赫·哈西娜会见时还表示，H&M希望孟加拉国纺织工业能够提高工人的最低工资标准和进行年度工资审查。
不过，H&M集团此后在接受法新社访问时表示，从长远来看，集团有可能调高零售价格，但近期内将不会涨价。虽然H&M方面否认工人工资上调是导致产品价格上涨的原因，但价格提升似乎已成为集团的策略之一。
对此，刘宏伟表示，人力成本上升对企业的影响肯定会存在，但相对于国内服装品牌来讲，国际快时尚品牌因此所受的影响反而要小一些。“一方面，像优衣库和ZARA的全球供应链都比较强，去当地大多是收购工厂，即便成本上升，对他们的影响也不会立竿见影；另一方面，快时尚价格优势比较明显，加之他们对于品质的要求要弱一些，因此会到全球去找寻生产成本较低的地方，也许东南亚没有优势就转移到其他地方去了。”
