据报道，春节后上班第一天，全国各地的企业开始了新一轮的大潮，新春大型招聘会纷纷开启。据调查，今年为了抢夺人才，许多企业纷纷上调薪资待遇。从湖北省的情况来看，有3成企业底薪普涨，涨幅集中在10%—15%，有的甚至高达20%。
企业用工荒 老板忙“抢人”
湖北汉川市今天(8日)上午举行了招聘会，企业普遍面临工资上涨压力。湖北际华针织有限公司人力资源部部长郭栋说，工人工资比去年有了明显提高。
郭栋：我们今天招的就是普工，像大圆机挡车工、还有染色制钢工。拿今天的情况来说，我们打算制钢工招10个人，然后挡车工打算招20个人。从今天上午半天的情况来看，像制钢工只有2、3个人，挡车工大概有4、5个人。去年像普工人这一块，工资大概在2500左右，今年的工资达到3000以上了，比去年高5、600块钱。
在汉川的招聘会上，正在汉川某企业上班的小岳和工友一起到现场，她表示自己正准备换工作，希望工资能提高一些。
小岳：我现在在复星药业上班，是一个普通的员工，工资1500、1600块钱，每天8小时。我今天来想找一个比现在工资高一点的职位，我想找一个上白天班的工作。家里面有小孩，11、12岁，孩子需要照顾，只要在2000以上，要比以前增加3、400块钱左右，我们还是觉得以前的工资水平有点低了。
陈四龙是东莞多尼斯宠物用品公司的老板，他说过年来，工资又上涨了20%-30%，平均工资达到4000元，人力成本成为生产型企业的一大压力。
陈四龙：招工肯定是难的，工资大概应该上涨个20-30%吧。如果不涨工资的话，首先，老员工会流失嘛。第二，如果扩招新员工的话，那是比较难的。其实现在生产企业面临者两头难，一头是订单难，另外一头就是招工难，而且两头都是越来越难。最大的问题是，生产型企业人员流动比较厉害，这样就会导致熟练工人不多，今天做鞋子，明天就做服装，后天可能做包装，一直这样，哪个工种干的时间都不是特别久，整体人员的不熟练，导致整体品质不会提高，甚至会有下降。
据一位人才招聘企业的经理介绍，新年过后，约30%的用人企业工资上调10%，平均工资已达2800元，有个别企业提高了工资上限，由过去的3000—4000元调整到3000—5000元，个别企业将五险一金增加到六险一金。
用工荒原因何在
企业每到过完年，都会遇到“用工荒”，这已经不是新闻。不过，今年出现这种情况，似乎又有了新的原因。东莞多尼斯宠物用品公司的老板陈四龙认为，现在企业本身的流动性也在增大，在一定程度上催生了招聘市场的繁荣。
陈四龙：主要还是整个社会的状况所造成的，现在首先，小孩都比较小，基本上对他们来讲是一人吃饱全家幸福，不像之前我是出来工作，要负担弟弟妹妹上学之类的。第二，可能现在从整个就业情况来看，我也不知道是不是都是比较好还是怎样，反正都是到处招人，结果就是这里搬那里，流动性的话比之前大了很多。
北京婴方喜母婴用品公司总经理彭硕介绍，由于自己公司已经将生产环节全部外包，因此劳动力成本上涨压力，不在生产环节，而是在电商平台的设计团队上。
彭硕：生产型的这一部分等于已经挪出去了，我们在产业链里面只负责品牌运营这一块，不涉及到生产这一块，所以相对来说还好一些，而且我觉得在整个节后这一段，应该说也是双向选择，对于我们来讲，可能在设计这个层面上面是需要花一些钱，设计师，或者说设计团队里面因为节后的时候，比如品牌后面需要做一些人员的调整，整体会有一些投入。另外一个，因为我们现在在做电商，不管是运营还是视觉，也就是美工这一块，人员都会比较缺，所以这一部分确实工资比例会有一个提高，差不多基本上20%以内吧，应该在15%以上。
但是彭硕也坦言，随着上游生产企业劳动力成本的越来越高，给他们的压力也越来越大。
彭硕：对，实际上最近一年到一年半，受人工成本的增加，我们实际上成本也在大幅度增加，现在只能是转换思维方式吧，一个是我们可能要求我们量再扩大，周转频率在增加，这样从另外的角度去降低成本。
浙江德清安泰时装有限公司董事长钱安华透露，公司大部分工厂已外迁到江苏、山东等地，在德清的公司，虽说是本部，但主要提供设计、打样等高附加值的职位为主。在越南他们也开了工厂，以后，国内车间工人的招工比例会逐渐缩小。他认为，制造业外迁，是近几年来一个趋势。
