2014年最后一次月度例会在上周六召开,也是2015年第一次月度例会。作为一个新的开始,公司不再沿用以往的会议流程,换个形式让会议上的每位员工都能够参与到会议中,而不是坐在下面听主管们汇报本月工作以及下月工作计划。
开例会的主要目的是能让大家养成总结的习惯,看到自己这个月做了些什么,还欠缺什么,有什么地方是做的不对,争取在下个月能做到更好,但久而久之月度例会则变了味。因此,在2015年的第一次月例会伊始,公司决定换个大家都能够参与进来的方式。不再由各主管书面报告,而是自我主动发现问题,提出在与各部门配合中遇到的问题,坐在一起沟通交流,寻找出解决问题的办法,在今后工作中各部门配合默契,提高工作效率。
会议间隙中,有员工演讲增加会议气氛,分享工作、生活中的小故事,更能拉近员工彼此之间距离。为2015年更好发展,壮大公司业务,让我们试着改变自己,适应新的工作状态!
李荔老师给大家讲课,大家都听的很认真
各部门主管提出问题
新入员工自我介绍
员工演讲,现场点评,场面异常欢乐
田老师现场考验营销人员,接招吧,大家!
手感测强度,大家神情都很专注哦