3月27日，据《越南经济评论》报道：

2022年底的订单短缺仍在持续，导致不少南方企业不断缩减生产规模、裁员、缩短工时…… 

目前，已有7500多家企业登记限期停业、停业待解散和办结解散手续。这个数字增加了面临困难和被迫退出市场的企业名单。

此外，家具、纺织、服装、鞋类、海鲜等重点出口行业的订单大多下降，使得2023年6%的出口增长目标面临不小压力。

工厂举步维艰 为工厂保留人力资源

今年3月，越南大厂宝元向有关部门递交了一份文件，内容是关于执行与近2400名工人因订单困难而解除劳动合同的协议。一家大公司，以前招不到足够的工人，现在却要大量裁员，可见服装、纺织、皮革、鞋类的企业实在是举步维艰。

3月31日起，TW MTC公司位于同奈省边和第二工业区的800名员工的加工车间将因缺乏订单而停产。

企业鼓励员工离职，有政策支持工作20年以下的员工每年发半个月工资，工作20年以上的员工每年发一个月工资。如果员工想继续工作，他们可以搬到别的分厂。

在这些困难时期，企业要维持劳动力或很大一部分固定劳动力是一项巨大的努力。选择性招聘、合理排班、平均分工……是很多企业留住员工的方式。尽管缺乏订单，Toan Thang Co., Ltd (Binh Chieu Industrial Park, Thu Duc City) 仍努力维持工人每周工作 6 天。

该公司生产经理Dinh Van Giai先生表示，该公司主动提高了加工阶段的生产力，使工人可以获得1-200万越南盾/月的生产力奖金，以弥补生产力的不足。

想尽千方百计 坐等订单

与纺织服装业一样，Long Cuong Manufacturing, Trading and Service Co., Ltd (Thu Duc City) 5、6月份没有订单，但工人们并没有太担心，因为董事会并不太着急，主动通报企业情况，承诺努力寻找新订单，稳定员工饭碗。

“基层工会正在与董事会合作寻找新市场。如果仍然存在困难，公司将考虑安排工人在 4 月 30 日和 5 月 1 日放长假的计划，”公司工会主席 Phan Thi Thien 女士说。

归仁市（平定省）嘉汉内外饰有限公司组织工人轮岗，每个人每月工作10-15天，这样每个人都有一份适度的工作。

“这个计划是所有工人都同意的，困难重重，没有人辞职，等待恢复正常的那一天。我们预计公司将在 2023 年 6 月开始之前获得新订单，然后公司的运营将再次繁荣，”公司董事 Nguyen Thanh Cong 先生强调说。

平阳省平阳木工协会主席、Lam Viet Wood Company 董事 Nguyen Liem 先生表示，该协会的企业正试图通过轮换生产班次来留住工人。因为如果工人下岗，他们会另谋高就，或者回老家，等订单回来了，生产工人就没有了，招聘非常困难，需要很长时间，尤其是技术工人。

困难重重的是企业不得不承担的成本，从工人工资、保险、污水处理费用、定期环保检测到基础设施使用费用……