近年来，纺织行业薪酬水平普遍较低，与职工预期有较大差距。与此同时，企业普遍面临招工难、留人难等发展困境，一些企业选择“走出去”到中西部地区、东南亚或非洲等投资办厂。

此地发布工资指导线，增长6%！

江苏盛泽日前召开纺织行业十大工种工资指导线协商会，发布纺织行业2023年主要工种工资指导价位，在2022年基础上增长6%，其中纺丝工的实发收入由2022年6029.5元/月调整为6391.27元/月，卷绕工、保全工、挡车工、喷水挡车工、倍捻工、自动穿综工、整经工、染色工、定型工等其它9个工种以此类推。据了解， 盛泽系全国首个发布最低工资指导线的产业集群，为全省乃至全国纺织行业产改工作发挥着探路作用。

盛泽纺织产业集群纺织从业人员约30万人，拥有恒力集团、盛虹集团两家世界500强企业、2500多家生产型企业，年产纺织品超250亿米。位于盛泽的中国东方市场，汇聚来自世界各地的纺织品商贸经营户7000余家，连续7年市场交易额突破千亿元。

“我现在实发工资6000多一点，相比往年工资的涨幅，今天发布的这个指导线涨幅还是蛮可观的。”今年43岁的钱浩良，在苏州新民纺织有限公司保全工岗位上工作已有20多年。

为帮助完成盛泽镇《政府工作报告》提出的“完善工作指导线发布体系”，今年4月，江苏省财贸轻纺工会专门组织人员，深入盛泽纺织产业集群，与企业经营者、人力资源总监、企业工会干部和一线职工，就收入问题广泛交流协商，并对23家纺织企业1193名一线职工进行问卷调查，掌握了职工2022年收入状况和对2023年收入增长的期望值等第一手资料。

此外，江苏省财贸轻纺工会还为参加协商人员提供了全省2023年江苏省经济社会发展主要预期目标，包括经济增长、居民消费价格涨幅、居民人均可支配收入目标；2022年江苏省纺织工业主要经济指标完成情况；2022年江苏省纺织行业一线职工收入情况；周边龙头纺织企业2023年生产经营情况等，为基层提供了59个参考数据，并提前一周发送到人社部门、行业协会、行业工会和一线职工的参会人员手中，为统一思想、凝聚共识奠定了基础，收到了基层的广泛好评。

据悉，盛泽纺织相关行业企业正开展新一年度工资集体协商，部分企业已参照新的工资指导价位为职工调整工资。

纺织从业人员工资现状

近年来，纺织印染等行业的排放标准不断提高，倒逼企业进行技术改造；从2021年1月起，最低缴费基数由3800元/月上升到4250元/月，企业“五险一金”缴纳成本将增加26%；进行绿色化、数字化车间改造，向“专精特新”方向发展，是缓解招工难、提高生产效率的重要途径，但纺织企业利润薄，近几年又受到内需外贸影响，经营情况不尽如人意。

据相关统计，纺织从业人员收入只有制造业的80%，与金融行业、IT行业，与机关事业单位的收入差距越拉越大；63.5%的职工被按“社保缴费基数下限”缴费，即使退休依然“进入社会底层”；工资收入低、加班加点多等因素，使年轻人对纺织业望而却步，职工队伍年龄断层；一些企业管理粗放，存在收入预期、职业发展的“天花板”。

纺织企业农民工多，82.8%是高中及以下文化程度，70%的职工没有资格等级证书；纺织行业低端产能过剩，产品同质化严重，甚至相互打价格战；除一些知名品牌外，不少企业都是贴牌加工，产品附加值低；部分企业装备陈旧、工艺落后，车间噪音大、粉尘大，劳动生产率不高；相当多的企业靠加班加点拼时间、拼人力，只要不跳槽，就不主动增加职工工资。

产业工人队伍建设改革提出要提高产业工人的经济地位，纺织一线职工迫切希望增加工资。但这项工作涉及面广，“牵一发而动全身”，需要方方面面的共同努力。

纺织人，最近你们涨工资了吗？