今年我国可谓是辉煌与灾难并存，欢喜与悲痛并存的一年。在自然灾害面前，我们无能为力，庆幸的是我们没有碰上雪灾，没有遇到海啸，也没有遭遇地震，更没有受到洪涝灾害的威胁。看着那些失去家园的灾民，我们是否应该反思一下在这个相对安稳的生活环境中，我们有什么理由怨天尤人？美国经济疲软，越南爆发经济危机，造成我国某些行业的经济形式并不乐观，于是有人开始抱怨经济不景气，业务量减少是大势所趋。然而在公平的市场机制下，我们是否应该考虑得比同行更远一些，做得比同行更多一些？这个时候，你不去学习，你不去给自己充电，而是把时间浪费在抱怨上，那么待市场形式转好了，第一个被淘汰的可能就是你。乱世中出英雄，指的就是那些能沉住气，懂得利用学习充实自己、提高自我的人。
　　学习不仅是一个人走向成功的有效途径，也是一个企业不断发展壮大的源泉，更是一个民族长盛不衰的法宝。没有文化的民族是可悲的，没有文化的企业是可怕的，而没有文化的人则是可怜的。你还在观望什么呢？你还在等待什么呢？你还在犹豫什么呢？难道你要等到所有的人都觉醒了，你才愿意跟随大众的脚步去学习？机不可失，时不再来，放飞你的求知遇吧！要知道，在学习面前找任何理由拒绝都只是借口，因为知识女神是众神中最公平的一位，只有学习才能给我们同等的权利，它不受年龄、肤色、性别、地位、学历、背景的限制。
　　如今，公司为广大员工提供一个学习机会，只要有助于你工作能力的提高，有助于你思想意识的进步，并且迎合你个人发展与公司发展的需要，公司定会全力支持。你的学习资料，公司为你购买；你的培训费用，公司为你分担。此外，公司也为大家提供一个展示平台，你的学习心得可以写下来，通过新闻小组审阅，优秀文章将被刊登在公司网站上。月度评选出的优秀文章作者将获得公司准备的一份精美礼品。工作有专长，表现杰出的员工请勇敢得站出来，在大家面前展示你的风采，传授你的工作经验，分享你的劳动成果。而没有什么比得到别人的认可更有意义！
　　如果说一个公司是一个大家庭，那么一个部门就是一个小家庭，部门主管则是这个小家庭的家长。因此主管们，你们有义务帮助你们的部下走向正轨，走向成功。成功没有捷径，滴水可以穿石，引导你的部下坚持每天学习，日积月累后的成绩将是你无法估量的。称职的主管当以身作则，为部下做学习规划的同时不要放松对自己的学习要求，因为只有你的提高才能给你的部下一个无形的动力，同时也给你的部下所定的目标无形中提高了一个台阶。责任心是我们每个人在公司里立足的基本条件，本着个人发展影响着公司的发展，公司的发展关系着个人发展这个相辅相成的要素，我们希望大耀的每位员工都抽空思考下自己的职业规划，并为此做一个长期的学习计划。
　　我们的目标是让每位员工都有机会站在讲台上，只要你愿意跟随公司的脚步，遵守公司为鼓舞大家学习制定的相关规章制度，严格要求自己，那么你站在讲台上的那一天将不是梦!
　　上海大耀纺织品有限公司
　　2008年6月19日