26日公司学习录像资料上，开场有一个小故事,讲了海尔集团一个年轻的大学生，经过6个月的培训和考核后,老总交给了他一个任务，就是打开最挑剔的法国冰箱市场，以达到进军欧州的目的，她觉得这个任务很难完成，但这个初生的牛犊没有提任何客观困难，毅然接受了这个只有战略没有战术的任务，坚定的奔赴法国。在公司高效勤奋的产品开发团队支持下，凭着自已的执著和热情，硬是取得了法国最大的FM公司三千万美元的定单，实现了海尔的海外战略。
　　看完静思，给我感触最深的不是她开拓市场的方法和技巧，因为开拓市场的方法多种多样，也许有比她更巧妙的开拓者，触动最大的只有一条，就是她自已本身综合实力的充实和冲着目标永不休止努力的行动。试想，如果他没有过硬的英语和法语功底，没有对法国文化的深入了解，她能与法国人进行充分的交流和找到打动客户的切入点吗？如果没有过硬的专业技术知识，她能向法国人展示自已产品优势吗；没有对自已企业生产能力的深入了解，她敢承诺国外名牌都做不到的事情吗？没有锲而不舍的开拓追求，她能感动本来就对中国产品有偏见的法国人吗？海尔在企业管理中有一个口号“变相马为赛马”。现在的“千里马”不是相出来的，是经过残酷的实战赛出来的，成绩才是最好的“伯乐”。所以她在不懈的扎实学习和辛勤开拓的过程中，已不知不觉的成为了海尔公司的“千里马”。
　　公理在世界上是通用的，我们更不例外，我也试问自已，我的工作态度是什么状态？我的专业知识是什么状态？我的外语水平是什么状态？我的营销水平是什么状态？我的社会经验是什么状态？我的电脑水平是什么状态？我的财务、法律相关学科甚至言谈举止和汽车驾驶技术等又是什么状态？我现有的这种状态能跟上大耀公司的发展吗，思之汗颜。
　　我们公司发展的步伐有目共睹，而且对所有员工都提供了一个公平赛马的平台，立过汗马功劳的老马成绩卓著、经验丰富，在如此快速的发展速度下是否应充实新的知识、新的动力，真正做到“老骥伏枥志在千里”。刚踏上赛道的新马是否更应激情万丈，深研专业，渴求经验，迅速成长。
　　最后与所有同仁共勉，愿我们都能在自已的工作岗位上成为真正的“千里马”。